Несчастный случай на производстве, охрана труда

Работник до заболевания осуществлял трудовую деятельность на должности, которую он не смог занимать в дальнейшем в результате заболевания, и был переведен на нижеоплачиваемую должность у того же работодателя. Впоследствии было установлено, что заболевание работника является профессиональным, влекущим стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Может ли работник в этом случае претендовать на расчет ежемесячной страховой выплаты исходя из среднемесячного заработка за 12 последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей профессиональное заболевание, а не за 12 месяцев, предшествовавших установлению утраты трудоспособности?

В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Закон № 125 ФЗ) размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Из п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ следует, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на

По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.