Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан Контакты Карта сайта Главная страница

Горячая линия по обеспечению инвалидов

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

Мы в Твиттере

Горячая линия!

Счетчик


Право выбора - польза семье


Публикация в газете "аргуметы и Факты.Регион" май 2011 г.
Интервью с управляющим ГУ-РО ФСС РФ по РТ Рамилем Гайзатуллиным


Немало волнений пришлось пережить в начале года тем родителям, в семьях которых готовились к появлению малыша. Новый порядок исчисления пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, введенный законодательством с 1 января, сулил невыгодные перемены для тех, чей стаж работы был совсем мал. Ситуация повернулась в другую сторону в феврале, когда в закон были внесены более выгодные для молодых мам изменения. В чем суть происходящих перепитий с пособиями — об этом разговор с управляющим ГУ- региональным отделением Фонда социального страхования РФ по Республике Татарстан Рамилем Гайзатуллиным.

- Рамиль Ринатович, молодым родителям порой бывает очень сложно разобраться в новых законодательных правилах. Хотелось бы выделить главное...

- Основной положительный момент заключается в праве женщины выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. По правилам, установленным с начала года Федеральным законом № 343, для расчета пособий берется заработок за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю, в том числе за время работы у другого страхователя. Понятно, что такой срок не выгоден тем, кто только что устроился на работу, после ВУЗа, к примеру. Поэтому Федеральный закон, подписанный Президентом страны 25 февраля этого года, направлен на сохранение прежних социальных гарантий гражданам в части, касающейся расчетов пособий в связи с материнством. И теперь женщина сама решает, исходя из каких норм - старых или новых — ей исчислять положенное пособие. Такая возможность сохраняется в период 2011-2012 годов.

- Кто же ей подскажет, какие правила выгоднее использовать, если она сомневается?

- Лучше всего это сделает бухгалтер организации, где она работает. Если к нему не обращались, он сделает расчет по новым правилам, то есть исходя из двухгодичного периода. Но если женщина написала заявление, отражающее ее желание получать пособие по прежним законодательным нормам, бухгалтер обязан произвести перерасчет пособия. Следует заметить, что это на работодателе не отразится, так как деньги в конечном счете выделяются из Фонда социального страхования. Женщине надо вовремя подсказать наиболее выгодный вариант, это будет добрым делом для ее семьи.

- Рамиль Ринатович, использование при расчете пособия предшествующих двух лет работы предусматривает всякие тонкости. В чем они заключаются?

- Порядок расчета пособий, который основывается на средней заработной плате, изменился существенно. Раньше средний заработок исчислялся исходя из зарплаты за фактически отработанное в 12-и предшествующих месяцах время, которое делилось на количество отработанных календарных дней. Теперь заработная плата работника за 2 календарных года делится на 730 календарных дней, без исключения периодов, когда человек не работал, например, в связи с болезнью, ученическим или очередным отпуском.

- Существуют ли ограничения размера пособий по временной нетрудоспособности?

- Ограничения как такового законом не установлено. Но для расчета пособия может быть взят заработок, не превышающий за календарный год 415 тыс. рублей, что соответствует предельной величине налогооблагаемой базы, на которую начисляются взносы в Фонд социального страхования.

- Не секрет, бывают жалобы на то, что предприятие не выплачивает положенное женщине пособие, ссылаясь на трудное финансовое положение. Что посоветуете делать в такой ситуации?

- В случае невозможности страхователя выплатить своим работникам пособие, скажем, по беременности и родам, из-за недостаточности денежных средств на его счете в кредитной организации и применения очередности списания денежных средств со счета, выплата пособий осуществляется непосредственно региональным отделением Фонда. Предоставить необходимые для этого документы нам вправе как сам работник, так и сам работодатель, который должен знать следующее. Если потерявшая на него надежду женщина обращается к нему за нужными документами (включая приказ о предоставлении работнику, к примеру, отпуска по уходу за ребенком и справку, подтверждающую недостаточность денежных средств на счете работодателя в кредитной организации), он должен их своевременно предоставить, не ожидая возможных судебных разбирательств. Информацию по данным вопросам можно почерпнуть на сайте регионального отделения ФСС www.fss16.ru, где работает интернет-приемная. Также у нас работает «горячая линия» - 293-61-97.

Беседовала Надежда Карташова


Дата публикации: 01.03.2012
Прочитано: 2190 раз

Запись на прием

Схема проезда

Контакты

Адрес: 420111, г.Казань, ул. Кави Наджми, д. 2/39
Телефон: +7 (843) 292-00-95
Факс: +7 (843) 292-40-45
E-Mail: info@ro16.fss.ru

Режим работы

пн–чт: 8.30-17.30
пт: 8.30-16.15
обеденный перерыв:12.00-12.45
сб–вс: выходной
©ГУ - РО ФСС РФ по РТ
www.fss16.ru 2010 г.