Фонд социального страхования Российской Федерации не копит пенсии, не страхует машины и имущество, не выдает полисы. Так куда же идут страховые взносы, уплачиваемые работодателями?

Начнем с того, что работодатель каждый месяц отчисляет за работников взносы по двум видам обязательного социального страхования:
1) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Фонд, в свою очередь, страхует работников, гарантируя им выплату части заработной платы, которой работник лишается на время болезни или в связи с утратой трудоспособности.

За счет страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники могут получить пособия:
- по временной нетрудоспособности (больничный лист),
- по беременности и родам,
- единовременное — работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности,
- единовременное — при рождении ребенка,
- ежемесячное — по уходу за ребенком (до 1,5 лет),
- на погребение.

Каждый работник знает: заболел — нужно взять в поликлинике больничный. Но о том, что не всем больничный может быть оплачен, многие не задумываются.

А между тем больничные листы оплачиваются только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в ФСС. Размер же больничного, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы. При этом учитывается только официальная зарплата. Часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется.

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей, лечение и реабилитацию пострадавших от несчастных случаев на производстве, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

Для работников это значит, что Фонд страхует их на случай получения профессионального заболевания или травмы на производстве, компенсируя работнику часть заработка. Кроме того, часть средств идет на организацию реабилитации пострадавших.

Работодатель же, в свою очередь, за счет отчисляемых средств может улучшить условия труда на своем производстве, приобретая, например, специальные защитные средства.

Таким образом, система страховых взносов призвана защитить работодателей и работников от ситуаций, когда работнику, например, пришлось бы находиться несколько месяцев на больничном без заработной платы.