2 июня 2016 года при­нят Фе­де­раль­ный закон № 164-ФЗ, уста­нав­ли­ва­ю­щий по­вы­ше­ние МРОТ (минимальный размер оплаты труда в месяц) с 1 июля 2016 года до 7 500 руб­лей. На­пом­ним, что с 1 ян­ва­ря по 30 июня 2016 года МРОТ был уста­нов­лен на уровне 6 204 руб­лей.

По­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, по бе­ре­мен­но­сти и родам, еже­ме­сяч­ное по­со­бие по уходу за ре­бен­ком ис­чис­ля­ют­ся из сред­не­го за­ра­бот­ка, ко­то­рый не может быть мень­ше МРОТ на дату на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая. Это озна­ча­ет, что если бо­лезнь, от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (не повлияет на расчет дополнительных больничных, например, при осложненных родах) на­ча­лись 1 июля 2016 года или позд­нее, то по­со­бие рас­счи­ты­ва­ет­ся с уче­том новой «минималки». Средний дневной заработок для исчисления пособий из МРОТ с 1 июля 2016 года равен 246,58 рублей.

Так, например, минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней составит 34 521,20 рублей.

Пособие на случай временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и выплачивается в размере 60% от среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ, если стаж менее 5 лет; при стаже от 5 до 8 лет – 80%; более 8 лет – 100%.

Другие социальные пособия не вырастут, поскольку не зависят от МРОТ.